+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить работника если он состоит на учете в психушке

Действующий трудовой кодекс прямо указывает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Данный момент очень важен в контексте вопроса, который будет рассмотрен в статье. Трудовой кодекс содержит подробный перечень документов, которые работодатель имеет право запросить у работника при заключении трудового договора. Также ряд нормативных актов содержат дополнительные требования к поступающим на работу лицам, связанные с отсутствием медицинских противопоказаний или определением имущественного положения. Но ни один нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения, не содержит обязанности при приеме на работу предъявлять документы из специализированных учреждений, например, справки из психоневрологического диспансера о том, что гражданин состоит или не состоит на учете. Это связано с медицинской тайной, охраняемой законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева

Психиатрическое освидетельствование работника

Просмотр полной версии : псхическое расстройство сотрудника. Добрый день, коллеги! Ситуация вышла следующая: приняли на работу человека - девочку секретаря. Через две недели, она исчезает. Как оказалось она попала в псих. Как нам ее уволить? Имеем ли мы на это право? Но только больничный там ей не дали, а только вроде справку какую-то. Ей дадут инвалидность, если она не может работать. Вообще, для того, чтобы оформить инвалидность ей нужно будет еще очень много побегать с бумажками и обследованиями.

Сейчас она выписалась из больницы, и никакой инвалидности ей пока не дали. Значит, она не представляет опасности. Шизофрения бывает очень тихой. Шизофрения может быть разной.

И инвалидность могут дать 3 группы, а она рабочая. Если прогуливает, другое дело. Вы справку видели, что в ней написано? Может ее направили на амбулаторное лечение. Вполне возможно, что да. Она не обязательно является опасной для окружающих, скорее для себя. У меня раньше был сосед-шизофреник, он и сейчас есть, просто мы переехали. Очень славный дядька. Довольно долго продолжал работать инженером в вагонном депо! Потом просто жена подсуетилась и оформила ему инвалидность.

А вообще говорят, нет психически здоровых, есть необследованные Нет, справку еще не видели. Вот это ситуация, нарочно не придумаешь! Вы как то пообщайтесь с ней с глазу на глаз, может действительно форма болезни то спокойная! Вот попали! Если ее выписали из больницы, то должны были выдать больничный при выписке. Может, вам с родственниками поговорить, что бы ситуацию прояснить. Может, вам с родственниками поговорить, что бы ситуацию прояснить При выписки из стационара не всегда выдают больничный, могут выдать справку или выписной эпикриз где будет указаны диагноз и срок нахождение в стационаре и отправить к участковому врачу.

На основании этих доков участковый открывает больничный с момента помещения больного в стационар и ведет его до полного излечения.

Если хотите так уж уволить человека проведите на предприятии сокращение штатов. Но только после того как человек выйдет с больничного, со всеми причитающими выплатами этому человеку по сокращению. Это как выход, если ген.

Проблема в том, что такого человека сложно привлечь к ответственности. Правоохранительные органы первым делом делают запрос в ПНД, не состоит ли человек на учете. С таким диагнозом люди бывают месяцами в больнице лежат, а работа ложится на чужие плечи,так что работодателя понять можно.

А насчет заразности- вопрос спорный. У нас одно время работала бухгалтером девушка с таким же диагнозом. За полгода весь коллектив стал дерганным и психованым, хотя ничего такого она не делала. Разве что банковские документы в мусорку периодически выкидывала по ей одной известной причине. Скажите, если эта сотрудница попала в больницу только через неделю после того, как исчезла, то есть она фактически прогуливала первую неделю, мы составляли акты о том, что человека нет на работе и в табеле ставили неявку по невыясненным причинам.

За эту прогуленную неделю, мы должны еще какие-то документы оформить или может взыскание на сотрудника наложить??? Обяснительную сначало с нее взять, почему она эту неделю прогуляла. Объяснительную с нее возьмите, если она в состоянии ее написать. А вообще, попробуйте с родственниками поговорить, прояснить ее сотояние, что врачи говорят, и тогда уже принимать решение. Интересное выражение! Надо запомнить. Вот директор у меня псих, только без справки, нервы мне делает.

И, похоже, это мне скоро передастся Вы не одиноки А тема моя, я смотрю, заинтересовала всех; : : : ну так она же неординарная а то одно и то же, одно и тоже, а тут на тебе псих. Да, мало ли из-за чего человек может попасть в психбольницу? Может быть родственники постарались, чтобы взять над ней опекунство, а заодно и над принадлежащим ей имуществом?

Не стоит торопиться делать гадости человеку, который пока что не сделал ничего плохого. Ее коллеги в т. И это подтверждается некоторыми современными исследованиями Как распространяются вирусы знаете, делайте выводы. Вспышки на солнце что ли были? Вчера вообще неординарный день был- у одних сотрудница в коме, у других в СИЗо, у третьих психически расстроилась. На фоне этого наш сотрудник вообще душка - наелся саморезов:D. На фоне этого наш сотрудник вообще душка - наелся саморезов:D А зарплату ему выдавать не пробовали?

На фоне этого наш сотрудник вообще душка - наелся саморезов:D огласите весь список съеденного пжл :. А зарплату ему выдавать не пробовали? А почему с мастера а не с душки-сотрудника?

03.05.2012 Как грамотно уволить сотрудника и избежать судебных споров

Телеграм-канал t. Поэтому мы попробовали собрать материал, который раскроет основные аспекты этой темы в России. Психиатрический учет — устаревшее юридическое понятие, которое обозначает регулярное наблюдение за пациентом, контроль его состояния в амбулаторных психиатрических учреждениях. Факт пребывания на учёте часто приводил к социальным ограничениям и пожизненной стигме.

Что делать, если нужна справка из больницы, а ее не дают без Нужно было подтвердить, что она не состоит на учете у психиатра. Он три раза отвечал на письма по поводу справки и всё время не о том. Работники получили детские пособия, а фирма потеряла тысяч рублей.

Особенности труда и увольнения работников, состоящих на учете в ПНД (Москалева О.)

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума. Психиатрическое освидетельствование работника. Страницы: 1 2 3 4 Иванов Иван Иванович.

Все, что нужно знать о «психиатрическом учете»

Увольнение сотрудника — это понятие знакомо каждому работодателю. Но вот как правильно это сделать, многие не знают. Зачастую совершаются ошибки. Существуют несколько способов увольнения работника, которые зависят от основания увольнения.

Разместить вакансию.

Я состою на учёте в ПНД, не берут на работу

В случае когда в силу психического заболевания работник признается полностью непригодным для трудовой деятельности и ему устанавливается инвалидность, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании п. Итак, если у работодателя нет медицинского заключения о здоровье работника, то и расторжение трудовых отношений в связи с его учетом у психиатра незаконно. Однако если психическое состояние все-таки сказывается на работе, можно применить другие основания увольнения, предусмотренные ч. Если о психических проблемах стало ясно из медицинского заключения, выданного работнику в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и ему противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором, на основании ст. Если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе, вы обязаны перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Нельзя требовать от работника справок от нарколога и психиатра, если это не предусмотрено законом

Врачи решили, что женщину нужно обследовать. Врачи всё сделали правильно. Пусть его соблюдает. Назначить обследование врачи могли, только если это необходимо. Даже под предлогом выдачи справки. Дело пересмотрели.

Обычно она состоит их трех врачей-психиатров. выговор и уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 5 Если работник отказывается проходить освидетельствование, его нужно.

Просмотр полной версии : псхическое расстройство сотрудника. Добрый день, коллеги! Ситуация вышла следующая: приняли на работу человека - девочку секретаря.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dustpeede

    Клинические данные указанные в протоколе не влияют на результат. На результат влияют показания алкотектора, результаты химико-токсикологической лаборатории. Как пример человек в состоянии нестояния, но выдох 0.000 мг/л и ХТЛ психотропных/наркотических веществ не найдено => состояние опьянения не установлено (такой сценарий возможен, но крайне редко).

  2. alfonickthorn

    У нас рядом лес лесопарковая зона. Там все без исключения хозяева выгуливают собак, в т.ч и бойцовых пород без поводка, на замечания реагируют в стиле себе намордник одень . Поясните пожалуйста касаемо такого выгула собак

  3. Владилена

    В этом видео все грамотно изложено, пересылка договора это пара дней через курьерскую службу.

  4. Алина

    По поводу убегать, вопрос спорный, тут скорее не тот факт что устанете, а того, как это будет расцениваться когда всё-таки поймают, а вопрос это будет только во времени. 10-15 минут при если нет физической подготовки и несколько дней если она есть. Вечно бегать от сотрудников, это из разряда киношного юмора(хотя существуют курьёзы, когда люди бегают от полиции, при чем не фигурально выражаясь, несколько месяцев.). Так-же, небольшой нюанс по поводу ножа и или пистолета. У меня внешность, мягко говоря любопытная, при обильной небритости, я очень похож на одного кавказца, с не самым законопослушным прошлым, при чем включая бандитизм. Однажды было задержание, но дело происходило без скручивания рук с укладыванием в позу лицо-асфальт когда потребовали документы, они были в одном кармане, со складным ножом buck110, без механизма быстрого открытия. Ехал я с вахты и в принципе вопросов, зачем нож в поезде нужен был небыло. Но как оказалось позже, еслиб во время доставания паспорта нож выпал, я бы как минимум в дежурной части просидел гораздо дольше чем 10 минут. Но думается мне, вы рассказываете о ситуациях немного другого толка.