+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли директор назначить если против по производственной необходимости

Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию. Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом. Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст. При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Егор Яковлев о начале обороны Царицына

Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен

Южно-Сахалинск, Сахалинская область. Обязан ли учитель по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу? Многие учителя сталкиваются с такой проблемой, как выход на замену вместо заболевшего учителя. Так вот в ТК РФ ст. Кроме того, п. Изменение установленного объема учебной нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев уменьшения, связанных с сокращением количества классов или количества часов по учебному плану.

Увеличение учителю учебной нагрузки, в т. Такой перевод требует получения согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон трудового договора. Ранее в ТК РФ действовало положение, в соответствии с которым работодатель имел право без согласия работника на период до одного месяца "по производственной необходимости" привлекать работника для замещения временно отсутствующего работника.

В настоящее время это право ограничено только случаями, вызванными чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых катастрофа природного или техногенного характера, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и др.

Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Однако такие проблемы неведомы работодателям других отраслей. Заболел работник, его нужно подменить? Пожалуйста, есть ч. Если недостаточно и этого, то еще одна статья - ст.

Но Верховный Суд РФ трактует понятие "перевод" совсем по другому: "Переводом работника на другую работу Из этого можно сделать вывод: перевод на другую работу означает освобождение от основной. То есть директор школы имеет право сроком на один месяц освободить работника от работы в тех классах, где он ведет уроки, и перевести его в другие классы. Но не может просто добавить ему еще несколько часов в неделю. Подобные проблемы возникают в образовательных учреждениях периодически, просто не все учителя знают о своих правах и мало кто решается обжаловать действия работодателей в суде.

Пока же ситуация такова: заставить работника выходить на замены без его согласия нельзя. А если попытаться это сделать, например, ссылаясь на ст. Ведь ст. А с действующими ставками по оплате заменяемых уроков учитель может запросто не согласиться. Однако можно сказать, что в законодательстве есть пробел.

В Министерстве образования, считают, что замена отсутствующих - это производственная необходимость ст. Но ведь перевод - это и освобождение от основной работы, и перевод на другую должность с сохранением средней зарплаты, если ее размер вдруг окажется меньшим, чем на предыдущей должности. А что предлагается педагогам? Приплюсовать к своим 18 часам в неделю еще несколько дополнительных часов.

Более того, если замещение длится меньше двух месяцев, оплата идет не по тарификации, а почасовая, которая всегда меньше. Если больше двух месяцев причем необходимо, чтобы дни замены шли подряд, не прерывались , делается перерасчет зарплаты. Отсюда вывод: для педагогов замены - это не производственная необходимость, а выполнение дополнительной работы.

Если в ряде отраслей промышленности установлены доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника по договоренности между работником и администрацией, в соответствии со ст. В образовании нет сверхурочных - за исключением работающих в две смены детских садов, где есть возможность отработать часы за внезапно не явившегося на работу сотрудника-сменщика. Учителю разрешается с его согласия работать с более высокой нагрузкой, но сверхурочными это не считается.

А если нет сверхурочных, то без согласия учителя обязать его выйти на замены нельзя. Чтобы решить проблему, можно предусмотреть в коллективных договорах норму, при которой оплата замещаемых уроков осуществляется по более выгодной схеме - по тарификации, а не по часовой ставке.

В колдоговоре должен быть также раздел, регулирующий порядок замещения, либо инструкция, являющаяся приложением к колдоговору. Тогда работнику придется выполнять локальный нормативный акт, имеющий силу закона, и выход на замену станет обязательным.

И такое требование будет вполне законным: ведь администрация посредством колдоговора предоставляет работнику дополнительные дни отдыха, определенный набор льгот и преимуществ. Следовательно, взамен она имеет право потребовать от работников определенных уступок. Администрация должна подходить к учителю не с позиций силы, а с позиций разума.

Источники: 1. С нами учителей, учеников. Присоединяйтесь — это бесплатно! Статья "Обязан ли учитель по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу?

Обнаружили плагиат? Сообщите об этом. Комментарии 1 Ирина Владимировна, в содержании Вашей статьи затронута весьма наболевшая проблема замены учителя. Этот вопрос всегда вызывает спор между администрацией учебного заведения и педагогами - подчинёнными. Статья является очень актуальной, потому как многие педагоги соглашаются выходить на замены, потому что нет другого выхода, либо не знают трудового законодательства.

Однако во многих школах, администрация действует порядочно. Наталья Чубаева , дата: Очень хорошо, что вы как администратор заинтересованы в предотвращении конфликтных ситуаций и опубликовали данный материал. Ваши коллеги по работе могут Вами только гордиться.

И любой коллега, если он или она - настоящие педагоги, несмотря ни на какие там статьи КЗоТ, заменит без слов болеющего коллегу. Здесь действует, как указано в статье, позиция разума. Позиция мудрости. Позиция человечности. А чем будет вознаграждена эта позиция или даже не будет вознаграждена, это уже на совести директора. Ольга Степанова , дата: Учитель, выходя на замену другого учителя, жертвует своим личным временем, своей семьёй и интересами. Один раз, ну два раза пойти на уступки можно, но не более того.

Работать на энтузиазме и безвозмездно уже не в моде. В нашей школе у директора и его заместителей с совестью всё в порядке. Каждой школе бы такого директора, как у нас. Нашему директору и его заместителям вообще цены нет. Я знаю директоров, у которых совести нет вообще, они злоупотребляют своими должностными полномочиями и превышают их. И это неправильная политика. Это если небольшой больничный у преподавателя или поездки на курсы, семинары, олимпиады и т. В других случаях всё в соответствии с законами, описанными в статье.

Татьяна Образцова , дата: Я являюсь учителем иностранного языка. На уроках иностранного языка почти все классы делятся на две группы. В школе, где я работаю, два преподавателя ин-яза.

Скажите, пожалуйста, если другой преподаватель отсутствует на работе на больничном, в командировке и т. Трактуется ли это как "производственная необходимость" или нет? Наталья Хорш , дата: Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь и авторизируйтесь на сайте. Адрес редакции: , Новосибирская обл.

Новосибирск, ул. Бронная, д. Копирование материалов возможно только при разрешении администрации. Политика УчПортфолио в отношении обработки персональных данных на сайте.

Может ли директор назначить если против по производственной необходимости

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Производственная необходимость в школе Краткое содержание: Производственная необходимость Работа по производственной необходимости Приказ о производственной необходимости Приказ в связи с производственной необходимостью Перевод по производственной необходимости Производственная необходимость отпуск Отпуск в связи с производственной необходимостью Производственная необходимость трудовой кодекс Перенос отпуска по производственной необходимости Отпуск сотрудников в связи с производственной необходимостью.

Конечно, в виду производственной необходимости он может изменить его, даже если директор предполагает, что вы будете увольняться, у него нет. независимо от группы инвалидности, имеют право на дневный отпуск.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Обновление: 4 апреля г. Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Я устроилась на работу несколько лет назад 15 июля. В последние годы наш отдел кадров требует, чтобы я оформляла отпуск так, чтобы выйти на работу 14 июля, а в другое время меня просто не отпускают. Это правомерно? Согласно Трудовому кодексу, за первый рабочий год отпуск предоставляется после того, как вы отработаете полгода. А за второй, третий, последующий годы - в течение всего рабочего года. Если, например, вы были приняты на работу 15 июля, то рабочий год у вас будет с 15 июля по 14 июля, и в течение всего этого периода у вас есть право уйти в отпуск. Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Южно-Сахалинск, Сахалинская область. Обязан ли учитель по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу? Многие учителя сталкиваются с такой проблемой, как выход на замену вместо заболевшего учителя. Так вот в ТК РФ ст.

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника?

Производственная необходимость в школе

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он не является льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. Так в визе и написал. Но такой необходимости нет.

И уже после этого руководитель имеет право издать приказ с указанием причин вызова. Виды производственной необходимости без согласия работника закреплены в статье Что представляет собой служебная записка? В записке описываются все моменты произошедшей непредвиденной ситуации и указываются причины вызова сотрудника на работу. Текст записки оформляется в произвольной форме. Образец может быть таким: В связи с произошедшими изменениями в налаженной работе трудового коллектива болезнью экскаваторщика Иванова Владимира Ивановича предлагаю вызвать из очередного оплачиваемого отпуска гражданина Петрова Николая Анатольевича для недопущения остановки производственного процесса на период до полного выздоровления гражданина Иванова В. Оформляет записку начальник бригады или участка, где работает отпускник.

На каких основаниях он может себе это позволить и что такое что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести Отказ от такого перевода является нарушением трудовой.

Я устроилась на работу несколько лет назад 15 июля. В последние годы наш отдел кадров требует, чтобы я оформляла отпуск так, чтобы выйти на работу 14 июля, а в другое время меня просто не отпускают. Это правомерно?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Он вам не Димон
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карп

    Где можно оплатить штраф по просрочки транзита , чтоб не ждать когда придет письмо домой ?

  2. Игнатий

    Да, видео полезное, из которого узнал 5 признаков плохого адвоката и 1 признак конченого судьи