+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Норма смен в табеле как посчитать

Н ормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время определены ст. Исходя из этих норм работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы и годовой фонд рабочего времени на соответствующий год в зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя установлена на предприятии, какие дни выходные, какова продолжительность ежедневной работы и перерыва. Но специфика сельскохозяйственного производства определяет ряд вопросов об учете рабочего времени именно в этой отрасли, разработке графиков работы, учете сверхурочных работ и учете времени работы во вредных и тяжелых условиях труда. Поэтому разберемся с самыми распространенными вопросами, связанными с учетом рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет табеля учета рабочего времени в программе Excel при помощи функций СЧЁТЕСЛИ и СУММЕСЛИ

Расчет нормы рабочего времени

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели.

Понедельный учет рабочего времени используют, если одинаковой может быть только его еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены меняется. Работнику может быть установлена предельная продолжительность еженедельной работы, а продолжительность смены день ото дня разная. Суммированный учет рабочего времени вводится, когда специфика производственного процесса не позволяет обеспечить равномерное распределение рабочего времени по дням или неделям.

Работнику может быть установлена предельная продолжительность работы в течение учетного периода от месяца до года. Суммированный учет рабочего времени вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Нормы на день и на период. При определении нормы рабочего времени в отношении работников разных категорий следует учитывать, что трудовое законодательство устанавливает верхний предел рабочего времени:.

В зависимости от способа организации производственного процесса и способа учета рабочего времени эти нормы могут применяться и отдельно, и в сочетании друг с другом, но обязательно с учетом норм времени отдыха работников. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

Его продолжительность должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день ст.

Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ч. Норма часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Дневная норма рабочего времени при часовой рабочей неделе трудовым законодательством строго не установлена.

На практике встречаются варианты как равномерного, так и неравномерного его распределения по дням недели, например ежедневно по 8 рабочих часов 5 дней в неделю или четыре дня по 8 часов 15 минут, а пятницу по 7 рабочих часов. Важно, что дневная норма в принципе может быть зафиксирована. В таких случаях может быть организован поденный учет рабочего времени.

При поденном способе учета рабочего времени продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч.

Норма на месяц, квартал, год. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю далее - Порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены - 8 часов п.

Норма рабочего времени конкретного месяца при продолжительности рабочей недели 40 часов рассчитывается по следующей формуле:. При суммированном учете рабочего времени рабочая смена в преддверии праздника не может быть сокращена.

Норма рабочего времени на учетный период рассчитана уже с учетом сокращения рабочего времени. Компенсировать "лишний" отработанный час отдельно не нужно.

Если работник превысит установленную норму, ему в повышенном размере будут оплачены сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период. Частью 1 статьи 92 Трудового кодекса установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников. Для каждой из перечисленных категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени его норма устанавливается отдельно, но по общим правилам.

Дневная норма. Если работник относится к категории, которой установлена сокращенная продолжительность еженедельной работы, сокращается и продолжительность дневной смены. Верхний предел дневной нормы однозначно установлен статьей 94 Трудового кодекса. В табл. Работники Предельная продолжительность работы в неделю в течение одного дня смены прямая законодательная норма ст.

Норма на период. В соответствии с Порядком и при сокращенном рабочем времени норма на определенный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье по формуле:. При неполном рабочем времени дневная норма устанавливается графиком работы сотрудника.

Она может быть указана прямо в трудовом договоре дополнительном соглашении или определена расчетным путем, например "4 часа в день", "20 часов, 5 дней в неделю". Для работников, которым установлен режим неполного рабочего времени, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается ч. Для ее расчета используется та же формула.

Только отдельно нужно рассчитать первый показатель - количество часов работы в неделю. Его определяют исходя из установленного режима неполного рабочего времени.

Покажем этот расчет на примере. Пример 1. В ООО "Королек" установлена 5-дневная рабочая неделя. Три работника ООО "Королек" трудятся в режиме неполного рабочего времени:. Теперь можно рассчитать норму. Норма рабочего времени в октябре года для З. Законодательно установленные нормы рабочего времени для всех категорий работников определяют максимально допустимую продолжительность рабочего времени за день, рабочую смену, неделю или более долгий период.

Увеличению она не подлежит ни в каком случае, но может быть уменьшена. Эта величина не учитывает вероятность отсутствия работника на рабочем месте по уважительным или неуважительным причинам, например в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в отпуске, прохождением медосмотра, отъездом в командировку, прогулом и т.

Чтобы правильно выявить количество сверхурочных часов, в каждом конкретном случае их расчета необходимо уточнить, а при необходимости скорректировать первоначальную норму рабочего времени на периоды отсутствия работника. Будущий отпуск. При формировании графика работы сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, заранее необходимо учесть будущий отпуск.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком ч. Пример 2. Водителю А. Ярославцеву установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. Во 2-м полугодии года максимально допустимое количество рабочего времени составляет часов. В этом учетном периоде работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 по 21 сентября.

Одна неделя отпуска уменьшает норму рабочего времени на 40 часов. Обратите внимание: основанием для корректировки нормы рабочего времени является только оправданное отсутствие работника по уважительным причинам. Прогул или, например, простой по вине работника не уменьшит норму рабочего времени.

Прием на работу, увольнение в середине месяца. При приеме на работу не с начала учетного периода или увольнения до его окончания норма рабочего времени рассчитывается на уточненный календарный период. Пример 3. Продолжим пример 2. Водитель А. Ярославцев, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода, решил уволиться. Последний день его работы - 22 сентября года. Какова норма рабочего времени работника во 2-м полугодии года, если известно, что отпуск с 8 по 21 сентября года он использовал.

Определим нормативное количество рабочего времени в уточненном календарном периоде с 1 июля по 22 сентября года. В июле 23 рабочих дня, в августе - 21 рабочий день, в сентябре по е число включительно - 16 рабочих дней. Предпраздничных рабочих дней нет. Если работник за этот период отработает больше рабочих часов, будет основание говорить о сверхурочной работе. Работник заболел. В случае внепланового отсутствия работника норма рабочего времени уменьшается на количество фактически пропущенных в связи с болезнью часов, являющихся в соответствии с графиком рабочими.

Пример 4. Администратору Л. Кукуш установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. По графику см. Но с 21 по 27 августа года Л. Кукуш была временно нетрудоспособна. Необходимо скорректировать норму рабочего времени.

Установленные нормы рабочего времени служат ориентиром при определении сверхурочной работы. Работа за пределами нормальной продолжительности может быть признана сверхурочной, если к ней работника привлек работодатель. Наличие особого распоряжения работодателя - второе условие признания работы, выполняемой за пределами нормальной продолжительности.

Если работник по своей инициативе остается после работы или начинает работу ранее установленного работодателем времени, такая работа сверхурочной не признается письмо Роструда от Прежде чем привлечь работников этих категорий к сверхурочной работе, работодатель обязан ч.

При оформлении привлечения работника одной из этих категорий к сверхурочной работе удобно использовать уведомление по форме, представленной на с. Обратите внимание: в бланке предусмотрены отдельные поля:. Образец 2. Уведомление работника одной из льготных категорий, для которой обязательно отсутствие медицинских противопоказаний, о привлечении к сверхурочной работе, от которой он имеет право отказаться образец составления.

Общество с ограниченной ответственностью "Золотая канитель". Общество с ограниченной ответственностью "Золотая канитель" в лице директора С. Блаженного, действующего на основании Устава, уведомляет вас о том, что в связи с невыходом на работу оператора Н.

Норма смен в табеле как посчитать

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Для чего нужен табель учета рабочего времени и производственный календарь. когда ежедневная смена выходит за пределы 8-часового рабочего дня. С помощью этого документа можно правильно рассчитать норму.

Нормы рабочего времени в 2019 году: расчет зависит от режима работы

Елена Коптева , руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour. Организация суммированного учета вызывает много вопросов у специалистов по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтеров по расчету зарплаты. Выясним, в каких случаях введение суммированного учета оправдано и как правильно при этом производить оплату труда. Если на предприятии организован непрерывный процесс производства, работодатель вынужден вводить графики сменности, отличные от пятидневной часовой рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать установленную законодательством норму. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: нормы, графики, ограничения

Чтобы понимать, как правильно рассчитывать рабочее время, необходимо понимать, что это понятие обозначает. Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства. От правильного расчёта зависит и заработная плата работника. Это означает, что работник, имеющий нормальный график труда, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности 40 часов в неделю. Но существуют и обстоятельства, при которых, согласно нормам ТК РФ, работодатель должен установить:.

Спешим сообщить, что Налоговый кодекс — пока что находится в стадии подготовки. Это означает, что запланированный на

Табель учёта рабочего времени

Важнейшей статьей расходов компании является блок затрат на оплату труда персонала, в котором присутствуют и такие расходы как оплата сверхурочных часов. Как считается переработка рабочего времени и осуществляется оплата сверхурочных часов в году, рассмотрим в данной статье. Несмотря на то, что сверхнормативный труд инициирует руководитель, законом не предусмотрено издание специального распоряжения на этот счет, важно лишь заручиться письменным согласием работника. Хотя при возникновении нештатных или аварийных ситуаций согласия персонала не требуется. Основанием для расчета сверхурочных и последующей оплаты является табель учета рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Согласно статье 91 ТК РФ норма не может превосходить 40 часов в неделю. В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю. Трудовой кодекс РФ.

перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов (ч. 1 ст. Теперь можно рассчитать норму. Норма рабочей смены в табеле отражают буквенным кодом "С" или цифровым кодом

Расчёт рабочего времени

Табель учёта рабочего времени — не пережиток прошлого, а нужный документ, на основании которого рассчитывают зарплату работникам. И да, предпринимателям тоже надо его вести. В табеле работодатели ведут учёт отработанного времени по каждому сотруднику отдельно. Ведение такого учёта предусмотрено ч.

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bregsescoa

    Адвокатам тоже не всегда стоит верить, знаю случаи, когда адвокат пытался раскрутить на бабки клиента (менты просят 30млн.р, что бы закрыть дело, ты вызываешь адвоката, он базарит с ними и договаривается с ними на 50 млн, говоря тебе что было вообще 60млн.р, он скинул 10 млн.р, ментам 30-ку и себе 20 И НАШИМ И ВАШИМ)

  2. funcsolmido65

    Тарас, Вы занимаетесь составлением документов на регистрацию некоммерческих организаций?

  3. Ян

    А разве у свидетеля есть право на адвоката и на 51 статью

  4. Василиса

    Что он несет блять копить на пенсию? да блять ответь гдее копить куда вкладывать если государство блять уже десяток раз обокрало кудааааааа блять под подушку? иностранные фонды какие фонды у нас может есть банки в россии швейцарские? норвежские? как было пару лет назад сдай 12 к и государство тебе добавить столько же (реклама обана а что заморозили а я ж копил И в чем вот честно смысл мне 45 лет платить налог пенсионный если шанс того что я доживу ну в лучшем случае 25 нет ну правда раньше 60 лет доживало 50 сейчас 65 лет пишут 35-40 доживают а вот и пиздеж сейчас будет процентов 20 так как ранше ты уходил в 60 мог или уволится или превестись на более удобную работу , у тебя появлялись деньги на лекарство или продукты получше , СейчАс ты будешь работать на любой работе чтоб не выгнали , это нервы и истощение у тебя нет доп дохода на что либо (лекарство или продукты получше ты если был болен к 60 годам (с трудом ходя на работу будешь ОБЯЗАН еше 5 лет работать сможешь не сможешь да всем похую так что я реально думаю 20 доживут до 65 и 3-5 %до 70 (я про мужчин ВЫВОД 1 ИЗ 5 доживет до пенсии

  5. Доминика

    Молодец Тарас, ещё и квест придумал??. Вроде в кадре все по старому.Я правда с телефона смотрю, может не заметил что-то.