+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

О стоимости стимулирующих баллов для врачей в пензенской области 2019

Председатель Госсовета Крыма Владимир Константинов определил одними из главных задач республики на ближайшие пять лет снижение уровня безработицы и качественное реформирование здравоохранения. Причем особенно остро кадровый голод прослеживается именно в медицинских учреждениях региона. Заместитель министра здравоохранения Крыма Николай Деркач озвучил печальную статистику: на тысячу пациентов приходится всего 38 врачей, а в некоторых районах вообще нет докторов определенных специальностей. Полуострову с населением в 2,3 млн человек нужно еще как минимум врачей. Он рассказал, что люди часто жалуются в минздрав на большие очереди и невозможность попасть на прием к неврологу, эндокринологу, отоларингологу, кардиологу и другим специалистам. Наиболее сложная ситуация с очередями в сельских районах и маленьких городах, например, в Армянске, Керчи и Красноперекопске.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Путинский капитализм и гибель России. Как уничтожена больница в старинном пензенском селе Поим.

«Кадровый дефицит врачей властям выгоден». В Крыму не хватает медработников

Приказа Минздрава Пензенской обл. В целях создания условий для реализации принципов "эффективного контракта" и обеспечения единых подходов к распределению средств фонда оплаты труда при определении размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1. Утвердить прилагаемые:.

Методические рекомендации по распределению средств фонда оплаты труда для определения размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1. Форму отчета о формировании и распределении средств фонда оплаты труда приложение N 2. Рекомендовать руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, использовать Методические рекомендации и форму отчета о формировании и распределении средств фонда оплаты труда, утвержденные настоящим приказом, при разработке Положения об оплате труда работников и Положения о премировании работников.

Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Пензенской области:. Настоящий приказ опубликовать разместить на официальном сайте Министерства здравоохранения Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Пензенской области, координирующего и контролирующего вопросы оказания медицинской помощи.

Утверждены приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 29 марта г. Настоящие Методические рекомендации разработаны на основании подпункта 1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях создания условий для реализации принципов "эффективного контракта" и обеспечения единых подходов к распределению средств фонда оплаты труда при определении размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1.

Настоящие Методические рекомендации устанавливают методику распределения средств фонда оплаты труда в государственных учреждениях далее - учреждения , функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области далее - Министерство , и учета финансово-экономического положения учреждения при осуществлении выплат, указанных в подпунктах 1. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Отчетный период - период месяц либо квартал , за который работникам начисляется премиальная выплата по итогам работы. ГЧЗП - "гарантированная" часть заработной платы, в том числе:. Положения, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от ГЧЗПоп - "гарантированная" часть заработной платы, начисленная работникам, относящимся к категории основного персонала, в текущем месяце. ГЧЗПахч - "гарантированная" часть заработной платы, начисленная работникам, относящимся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала, в текущем месяце.

ФОТмес - месячный фонд оплаты труда работников учреждения, который формируется отдельно по каждому источнику финансирования за счет средств, поступивших в учреждение в текущем месяце, а также остатков средств фондов стимулирования Фст-оп и Фст-ахч , неиспользованных учреждением в предыдущем месяце.

ФОТоп - месячный фонд оплаты труда основного персонала, средства которого учреждение использует для начисления заработной платы работникам, относящимся к категории основного персонала.

ФОТахч - месячный фонд оплаты труда персонала административно-хозяйственной части, средства которого учреждение использует для начисления заработной платы работникам, относящимся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала. Фст-оп - месячный фонд стимулирования основного персонала, который формируется за счет средств, оставшихся в ФОТоп после начисления ГЧЗПоп.

За счет средств Фст-оп работникам, относящимся к категории основного персонала, производятся выплаты, предусмотренные пунктами 6. N "Об утверждении показателей результативности работы медицинских работников, непосредственно оказывающих первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, для установления им выплаты за высокие результаты работы на основании подпункта 6. N "Об утверждении показателей результативности работы медицинских работников учреждений подразделений скорой медицинской помощи, участвующих в оказании скорой медицинской помощи вне медицинской организации, для установления им выплаты за высокие результаты работы на основании подпункта 6.

N "Об утверждении показателей результативности работы медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерских здравпунктов, непосредственно оказывающих первичную доврачебную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, для установления им выплаты за высокие результаты работы на основании подпункта 6.

Средства Фст-оп Фп-оп фонд поощрения основного персонала - часть средств Фст-оп, которые могут быть использованы работодателем для выдачи премии в порядке, предусмотренном статьей Трудового кодекса Российской Федерации , в качестве меры поощрения работников, относящихся к категории основного персонала. Фст-ахч - месячный фонд стимулирования работников, относящихся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала, который формируется за счет средств, оставшихся в ФОТахч после начисления ГЧЗПахч.

За счет средств Фст-ахч работникам, относящимся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала, производятся выплаты, предусмотренные пунктами 6. Фп-ахч фонд поощрения работников, относящихся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала - часть средств Фст-ахч, которые могут быть использованы работодателем для выдачи премии в порядке, предусмотренном статьей Трудового кодекса Российской Федерации , в качестве меры поощрения работников, относящихся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала.

ЦЗУСЗП - целевые значения уровня средней заработной платы, установленные учреждению Министерством по каждой категории персонала, предусмотренной Указом Президента Российской Федерации от ОМС - обязательное медицинское страхование. ВМП - высокотехнологичная медицинская помощь. При этом Корв не может быть более 1,0. При определении стоимости одного балла и размера премиальной выплаты по итогам работы за оказание ВМП, включенной в базовую программу ОМС, Корв считать равным 1,0.

Количество часов, фактически отработанных конкретным работником в отчетном периоде, определяется на основании Табеля учета использования рабочего времени форма или Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда форма N Т Формирование фондов, предусмотренных пунктами 2. В Положении о премировании работников учреждения может быть предусмотрено условие о том, что формирование фондов, предусмотренных пунктами 2. Данное правило не распространяется на учреждения, указанные в пункте 1.

Распределение средств между Фст-оп Объем средств, направляемых в Фст-оп Если в учреждении отсутствуют должности, относящиеся к какой-либо из категорий персонала, указанных в пунктах 2. Фп-оп не формируется в том месяце, в котором работникам, указанным в пунктах 2.

Распределение средств между Фст-ахч Фонды, предусмотренные пунктами 2. Чистая прибыль, полученная от оказания платных услуг выполнения работ и или за счет средств от иной приносящей доход деятельности, может быть использована учреждением для формирования ФОТмес, по любому источнику финансирования, указанному в пункте 3. Оценка эффективности деятельности работников по каждой из категорий персонала, указанных в настоящих Методических рекомендациях, за исключением заместителей руководителя учреждения, директора, главного бухгалтера и главной медицинской сестры главной акушерки, главного фельдшера , определяется как сумма баллов, начисленных каждому работнику, за выполненные достигнутые показатели эффективности его деятельности в соответствующем отчетном периоде.

Размер премиальной выплаты по итогам работы конкретного работника, относящегося к определенной категории персонала, определяется путем умножения стоимости одного балла на количество баллов, начисленных данному работнику за отчетный период, и на Корв. Стоимость одного балла определяется путем деления фонда стимулирования соответствующей категории персонала Фст-оп Учреждения имеют право в Положении о премировании работников учреждения установить минимальную величину стоимости одного балла 50 руб.

В случае, если по какой-либо категории персонала стоимость одного балла менее установленной минимальной величины, фонд стимулирования по этой категории персонала Фст-оп Неиспользованный остаток средств Фст-оп и или Фст-ахч используется учреждением для формирования ФОТмес в следующем месяце.

Оценка эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, директора, главного бухгалтера, главной медицинской сестры главного фельдшера, главной акушерки , определяется как сумма процентов от должностного оклада, начисленных каждому работнику, за выполненные достигнутые показатели эффективности его деятельности в соответствующем отчетном периоде.

Размер премии конкретного работника определяется путем умножения суммы процентов от должностного оклада, на должностной оклад, установленный данному работнику, и на Корв. В Положении о премировании работников учреждения учреждение самостоятельно определяет порядок и условия начисления премиальной выплаты по итогам работы в зависимости от качества и или объемов оказанной медицинской помощи выполненных работ, оказанных платных услуг в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности, установленными работнику в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору на основании локального нормативного акта учреждения:.

Заместитель Министра здравоохранения Пензенской области О. Утверждена приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 29 марта г. Неиспользованный остаток Фст-оп прошлого месяца.

Направлено в ФОТ. Неиспользованный остаток Фст-ахч прошлого месяца. Неиспользованный остаток Фст-оп. Неиспользованный остаток Фст-ахч. Сокращенное наименование фонда стимулирования. Сумма средств, используемых для начисления премиальной выплаты по итогам работы руб. Общее количество баллов, начисленных работникам с учетом Корв. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Об утверждении Методических рекомендаций по распределению средств фонда оплаты труда для определения размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1.

Поиск в тексте. Дата принятия: 29 марта Дата редакции: 18 сентября Утвердить прилагаемые: 1. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Пензенской области: 3. Министр В. Приложение N 1 Утверждены приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 29 марта г.

Общие положения 1. Понятия и сокращения, используемые в настоящих Методических рекомендациях 2. ГЧЗП - "гарантированная" часть заработной платы, в том числе: 2. Особенности формирования фондов, предусмотренных пунктами 2. Методика определения стоимости одного балла для расчета размера премиальной выплаты по итогам работы 4. В Положении о премировании работников учреждения учреждение самостоятельно определяет порядок и условия начисления премиальной выплаты по итогам работы в зависимости от качества и или объемов оказанной медицинской помощи выполненных работ, оказанных платных услуг в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности, установленными работнику в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору на основании локального нормативного акта учреждения: 4.

Форма отчета о формировании и распределении средств фонда оплаты труда Приложение N 2 Утверждена приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 29 марта г.

Общее количество баллов, начисленных работникам с учетом Корв Стоимость 1 балла руб. Средняя зарплата фактически начисленная за отчетный период руб. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Направлено в ФОТ в текущем месяце. Стоимость 1 балла руб. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

О стоимости стимулирующих баллов для врачей в пензенской области 2019

Первый малыш появился на свет в новом перинатальном центре 23 ноября года. В настоящее время центр располагает коечным фондом, позволяющим осуществлять лечение беременных женщин, рожениц, родильниц, или новорожденных детей, из них коек акушерского физиологического отделения совместного пребывания матери и ребенка, 30 коек патологии беременности, 30 коек отделения патологии новорожденных, 9 коек сестринского ухода и 20 коек гинекологии малых сроков беременности. В перинатальный центр госпитализируются пациентки с высокой группы акушерского и перинатального риска. Документы, необходимые для госпитализации: 1.

помощи на территории Пензенской области на год и годов", руководствуясь Законом Пензенской области от № ​ЗПО назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно, а также в Стоимость единицы объема медицинской помощи (норматив.

Перинатальный центр

Это очень удобно. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Сада Багирова 9 августа Попробовать бесплатно. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Движение персонала , Законодательство , Я кадровик. В избранное.

Деньги есть, но не у врачей. Как изменить ситуацию в первичном звене?

Приказа Минздрава Пензенской обл. В целях создания условий для реализации принципов "эффективного контракта" и обеспечения единых подходов к распределению средств фонда оплаты труда при определении размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1. Утвердить прилагаемые:. Методические рекомендации по распределению средств фонда оплаты труда для определения размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1. Форму отчета о формировании и распределении средств фонда оплаты труда приложение N 2.

Читайте полный текст на сайте polit. Они требуют повышения зарплат, новое оборудование, инструменты и лекарства.

Введение эффективного контракта: действенный рецепт

.

.

В итоге многие врачи просто покидают глазовские больницы. положенные им средства, в частности резко снизили стимулирующие. врачам порой прожиточный минимум (в году в среднем в РФ это рублей, есть различия Какая стоимость пенсионного балла в году?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рыбалка на толстолобика на планктон в Пензенской области
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kehuntpis

    Давно пора эти бляхеров нагнуть. Ездят, мрази, как хотят и им пох, ни за что не отвечают.

  2. Януарий

    Тарас,подписался,хотя смотрю вас давно,с разной периодичностью.Мое мнение таково-страна физически не может выпускать авто,то что предлагают на рынке-укрЗАЗ,это бред сивой кобылы,цена-качество не соответсвует.На лицо очевидный факт-какую в сторону не качнулась чаша весов,всё равно это пребор по деньгам.Принцип прост-чем богаче люди в гос-ве,тем богаче само гос-во,и соотвественно сильней,но человек либо семья никогда не будет богата покупая СРЕДСТВО ПЕРЕДВИЖЕНИЯ которое априори стоит в 2 раза меньше адекватной цены.

  3. Мариетта

    Здравствуйте я купил мини мойку подключил 1 раз вообщем плохо работает напора нет насадки не регулируются приехал обменять а мне сказали что если вы её подключали то товар бу и мы её не примем странно а как я еще мог её проверить силой мысли что-ли? и можно её сдать ?