+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отгул за день проездка в командировкеу

Командировка — неотъемлемая часть трудового процесса для многих сотрудников различных крупных и небольших организаций. В некоторых случаях она может выпадать на выходной или праздничный день, что вызывает вопросы и недоумения как со стороны молодого работодателя, если он, например, индивидуальный предприниматель, так и со стороны работника. Особенности назначения командировки в выходные регламентируются трудовым законодательством на федеральном уровне, актами субъектов федерации, муниципальными нормативными документами, а также локальными, принятыми на предприятиями, правилами оформления и направления работников в командировку в выходной день. Этими же документами регламентируются случаи приезда в выходной день из командировки и нахождение в поездке во время выходного дня. Работник должен не только выполнять возложенные на него обязанности и следовать поставленным целям, но и сохранять или делать копии большого количества бумаг, которые могут потребоваться при составлении отчетов для руководства и бухгалтерии. Под командировкой, согласно ТК РФ, понимается служебная поездка в определенное место назначения, где в течение строго ограниченного времени работник организации должен выполнять свои трудовые обязанности, сопряженные с поставленными задачами от руководителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку

Отгул за командировку

Направлять своих сотрудников в служебные поездки приходится почти каждой организации. Но к работе в выходной в общем случае работник привлекаться не может, так как это законные выходные дни работника. Однако, в случаях, перечисленных в ТК РФ статья , работников к работе в выходной привлечь все же можно.

Важным условием при этом является наличие распоряжения от работодателя. Все гарантии, установленные трудовым законодательством действуют только на тех работников, с которыми официально заключен договор.

Нередко на дни пребывания в служебной поездке приходятся не только на рабочее время, но и на выходные и праздники. Например, когда сотрудник находится в пункте назначения, либо на день отъезда или прибытия из поездки, на дни пребывания в пути, либо в том случае, если работника специально направили в командировку в выходной день.

В том случае, если согласно приказа работник в служебную поездку направляется в выходной день, ему положен дополнительный выходной день. Вознаграждение предусматривается в двойном размере. Звонок в один клик. От выхода на работу в свой выходной или в праздничный день работник вправе отказаться, соответственно и направлять в выходные дни в командировку работодатель без согласия работника не вправе. На каждую служебную поездку отдельно составляется приказ.

Если на время поездки выпадают выходные, то об этом должно быть указано в приказе. Помимо этого указывается возможная компенсация за командировку в выходной, то есть либо предоставление дополнительного дня с оплатой в одинарном размере, либо — оплату в двойном размере. Оплата за выходной день, который приходится на отъезд или возвращение производится в зависимости от того.

Сколько часов от времени отправления приходится до окончания суток. То есть расчете производится пропорционально времени поездки ко всему времени в сутках. Отгул работник вправе взять по своему желанию. Это может быть один из дней месяца поездки, либо в любой из последующих. Работник может также присоединить отгул к своему ежегодному отпуску. Однако в данном случае нужно быть осторожными, так как если у работника накопится большое количество отгулов, а работник увольняется, ему придется их предоставить или компенсировать.

Работодатель во внутренних нормативных документах компании может этот момент предусмотреть, например, установив конкретный срок, в течение которого имеющимся правом на отгул работник должен воспользоваться. Например, в течение одного года после возникновения на отгул соответствующего права. Прописывается это также может в трудовом или коллективном договоре при установлении размера компенсации за работу в выходной. Решать за работника брать ему отгул или компенсацию работодатель не вправе, это является нарушением трудового законодательства.

Иванова на основании приказа направили в командировку. Отправление в поездку в приказе предусмотрено на выходной день 23 февраля года. Суточные за один день составляют рублей.

Оклад Иванова равен 35 рублей. В феврале 19 рабочих дней. Если Иванов откажется от отгула, ему необходимо рассчитать компенсацию за выходной день. Рассчитаем его дневной оклад:. Если Иванов решит воспользоваться правом на отгул, компенсацию он получит в одинарном размере. При этом выплата за этот день будет равна:. Если работника направляют в командировку с целью выполнения работы в выходные дни, им также полагается оплата в двойном размере.

При этом в зависимости от того, какую систему оплаты труда применяет компания будет зависеть и компенсация:. Таким образом, для направления работника в служебную командировку работодателем издается приказ.

Такой приказ подразумевает, что работнику поручается служебное задание. Вы указываете, что командировка у вас была с Командировка предполагает наличие распоряжения работодателя. Чтобы получить компенсацию за обратный билет вам необходимо подписать распоряжение у работодателя о продлении командировки. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. Данный порядок подтверждается и судебной практикой. Положена ли двойная оплата за эти дни? Письма Минтруда и Соцзащиты нормативными актами не являются, законодательством же вышесказанное однозначно не установлено.

Например, кассационным определением Томского областного суда от Поскольку законодателем вопрос оплаты дней нахождения работников, направленных в командировку, в пути однозначно не урегулирован, он подлежит урегулированию локальными нормативными актами. Дополню, что касается оплаты обратного проезда. В пример приведу выдержки из судебной практики:. Хотя мнение Минфина РФ по этому вопросу несколько иное, и Минфин РФ, несмотря на вышеуказанную судебную практику считает это не возмещением расходов, а доходом работника:.

Если работник возвращается из командировки позднее даты, указанной в приказе о командировании, используя выходные дни, оплата его проезда от места нахождения в эти дни до места работы, по нашему мнению, не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой. Оплата командировки полагается за дни командировки, а она у Вас начинается с Что касается оплаты обратного проезда, то здесь командировка приходится на один выходной день, соответственно он должен быть оплачен в двойном размере.

Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если в нем нет условий, что Вы должны выполнять физические работы, а также работы в выходные дни, то, безусловно, это явное нарушение Ваших трудовых прав. Увольнять Вас за отказ от таких требований работодатель не вправе. Похоже, между Вами и работодателем не очень хорошие отношения.

Обратитесь к нему с предложением уладить отношения и намекните, что Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Таким образом, Вам должен быть оплачен выход на работу за каждый день и в размере не меньшем, чем установлено ТК РФ. Привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется в обычном порядке в соответствии со ст.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.

То есть при сменном графике работы выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Поэтому, если в соответствии с графиком работы смена сотрудника выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим.

Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере. В случае же, если сотрудника попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике в качестве рабочего, учреждение обязано начислить заработную плату в соответствии с нормами ст. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику.

То есть если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего , то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере — не менее чем в два раза в соответствии со ст. Если сотрудник вышел на работу в свой выходной день и проработал более нормальной продолжительности рабочего дня смены , то время переработки не будет являться сверхурочным: все часы работы в выходной оплачиваются в соответствии со ст.

В случае, если работодатель не удовлетворит Ваши требования. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый день! Срок исковой давности составляет один год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Однако, советую вам обратиться сначала с претензией к работодателю, где указать, что если вам не выплатят заработную плату в течение определенного срока, вы обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

В большинстве случаев это работает, так как работодатели боятся проверок, и вам выплатят вашу закрплату без обращения в суд или названные органы. Данный вопрос регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации от Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Как отправить работника в командировку: подготовка и оформление документов, расчёт и изменение сроков. Требования законодательства и последние новшества. Сверхурочная работа в командировке - часто встречающееся явление. По мнению Роструда и судей, сверхурочная работа должна быть оплачена в общем порядке. Основанием для командировки руководителя является решение работодателя. Для его оформления составляется приказ о направлении в поездку.

Отгул за командировку в выходные дни

Работник, отправляющийся в рабочую поездку, не должен потерять в заработке. Именно поэтому законодательством гарантируется сохранения заработка на время пребывания вне рабочего места. Кроме этого, сотруднику обеспечивается предоставление суточных, а также компенсируется стоимость проезда и проживания. Все эти выплаты предусматриваются для сотрудников и в том случае, если он оказался в командировке в выходной день. А вот средний заработок не просто сохраняется, а умножается как минимум вдвое.

Порядок предоставления отгула за работу в выходной. Нередко на дни пребывания в служебной поездке приходятся не только на рабочее время.

Оплата за командировку в выходные дни

Представление об отгуле сегодня не фигурирует в действующем ТК. Работник имеет право на получение добавочного внепланового отпуска, когда этому предшествовала переработка положенного по нормам времени. В отношении нанимателя данное правило является императивным, и он не имеет права отказываться от предоставления подобной преференции своим сотрудникам. Работа в один из выходных дней обязательно предполагает в должном порядке либо соответствующую оплату, либо предоставление внеочередного выходного. Это имеет смысл, если поездка не просто выпала на выходной, а если сотруднику приходилось именно в этот момент исполнять свои служебные обязанности. Предоставление происходит из расчёта срока переработки. При этом выбирать можно любой период из текущего месяца, но как правило, большинство предпочитает взять именно начало недели часть 3.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена.

Не всегда производственные и организационные вопросы компании можно решить, не выходя из кабинета.

Отгул за командировку в выходные дни положен ли?

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики. Делаем выводы:. Напомню, согласно п. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Командировка и выходные дни

Направлять своих сотрудников в служебные поездки приходится почти каждой организации. Но к работе в выходной в общем случае работник привлекаться не может, так как это законные выходные дни работника. Однако, в случаях, перечисленных в ТК РФ статья , работников к работе в выходной привлечь все же можно. Важным условием при этом является наличие распоряжения от работодателя. Все гарантии, установленные трудовым законодательством действуют только на тех работников, с которыми официально заключен договор. Нередко на дни пребывания в служебной поездке приходятся не только на рабочее время, но и на выходные и праздники.

Отгул за командировку в выходной день — образец заявления кодекс РФ в соответствии со статьей , командировка - служебная поездка в.

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные дни должна оплачиваться либо компенсироваться установленным образом. Если командировка формально считается исполнением служебных обязанностей, то предоставление отгула либо любой условной компенсации в этом случае является обязательным. На что именно следует опираться сотруднику в решении такого вопроса, и какая законодательная база регулирует данные процедуры, будет рассказано далее.

Во многих компаниях возникает необходимость направления отдельных сотрудников в служебные командировки. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. telperfledows

    Соседи содержат двух собок дворняг, достаточно крупных. Живем, в деревне в пригороде СпБ.

  2. Пелагея

    Понятное дело, когда цены каждый год на всё идут верх, а зарплата стоит на месте, когда миллионы людей стремительно уходят за черту бедности никаких пенсий не хватит. Конечно, проще отменить пенсии, сократить население в 2-3 раза и не отдавать им долги. Но вот беда, кот сметану быстро вылакает, а кто потом ему добавки даст, кто понесет свои налоги? Придется средний класс в низший переводить, а потом и им простить долги. Перерабатывающий завод людских душ

  3. Полина

    Тарас с наступающим новым годом всех блах здоровья вам родным близким вашей семьи