+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При реорганизации предприятия какие договоры заключаются

У нас был заключен договор с поставщиком у него было ЗАО, сейчас он нам прислал уведомление, скан, что у них произошла реорганизация и они стали ООО изменилось ИНН и т. Да, с организацией — правопреемником ЗАО следует перезаключить договоры, поскольку при реорганизации контрагент фактически был ликвидирован, а его права и обязанности перешли к третьему лицу правопреемнику. В соответствии с п. Однако правопреемнику целесообразно перезаключить договоры с контрагентами в целях минимизации рисков по признанию расходов для целей налогообложения прибыли Письмо УФНС России по Москве от Реорганизация юридического лица 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Составление договора: заключение договоров, правовой анализ договора, споры по договору

Реорганизация предприятия

Вариантов реорганизации компании-работодателя много, а правило на этот счет в Трудовом кодексе РФ одно: трудовые отношения с работниками продолжаются, поводов для увольнения нет. Вот только у кадровиков в этот переходный период трудностей хоть отбавляй!

Придется сопровождать всю процедуру реорганизации, отвечать за оформление и сохранность документов, вовремя уведомить государственные органы. При этом с 1 сентября г. Расскажем обо всех изменениях и процедурах, в которых нужно разобраться кадровику. При реорганизации проведение инвентаризации обязательно ч. При этом возможность провести инвентаризацию лишь в части активов и обязательств, подлежащих передаче в процессе реорганизации, законодателем не предусмотрена.

С 1 июля новый ГОСТ. В отсутствие инвентаризации активов и обязательств реорганизуемого юрлица возможно оспаривание передаточного акта или разделительного баланса и, как следствие, реорганизации в целом, в том числе по основаниям, указанным в п.

Сроки проведения инвентаризации устанавливают участники акционеры при принятии решения о реорганизации. Если это не сделано, сроки должен назначить руководитель реорганизуемой компании, издав соответствующий приказ п. Как правило, представители кадровой службы входят в состав инвентаризационной комиссии при реорганизации компании. Одним из нововведений ГК РФ стало положение абз.

При этом решение о реорганизации может быть признано недействительным по требованию участников реорганизуемого юридического лица, а также иных лиц, не являющихся участниками юридического лица, если такое право им предоставлено законом. Указанное требование может быть предъявлено в суд не позднее чем в течение трех месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации, если иной срок не установлен законом.

Документами, подтверждающими факт внесения в ЕГРЮЛ записи о создании в том числе путем реорганизации юридического лица, а также записи о прекращении деятельности реорганизованной компании являются:. Не позднее го числа месяца, следующего за месяцем окончания реорганизации, компания должна сдать в ИФНС по месту своего нахождения сведения о среднесписочной численности работников в предшествующем календарном году по специальной форме, утв.

В нашей организации заключен коллективный договор. Действуют ли его положения в период реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу? Коллективный договор заключается между организацией и ее работниками на добровольной основе, поэтому он может быть не в каждой компании ст. Однако если этот документ есть, то он сохраняет свое действие при реорганизации в форме преобразования, а при слиянии, присоединении, разделении и выделении действует только в течение срока реорганизации части 4, 6 ст.

В ходе реорганизации любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или о продлении действия прежнего на срок до трех лет ч.

Таким образом, реорганизация дает возможность досрочно изменить коллективный договор. Но и в этом случае действует принцип обязательности соблюдения условий прежнего коллективного договора, который не позволяет отказаться от их выполнения по причине заключения нового договора. Прежние обязательства могут быть отменены лишь решением полномочных представителей работников и работодателя. И лишь в случае реорганизации путем присоединения такая процедура не представляется возможной, так как нет единого представительного органа со стороны работников: все присоединяемые организации являются, как правило, самостоятельными юридическими лицами ст.

Сама по себе реорганизация в любой форме не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками ч. Дело в том, что эта процедура не связана, как правило, с уменьшением или увеличением объема прав и обязанностей работника и работодателя. Действие трудовых договоров не прекращается, их условия остаются прежними. В компании проводится реорганизация путем выделения.

Нужно ли оформлять новые трудовые договоры для сотрудников выделившейся организации? При реорганизации компании-работодателя для работников практически ничего не меняется: трудовые отношения с ними продолжаются автоматически, то есть их не нужно увольнять из прежней компании и принимать на работу в новую. Также нет необходимости переоформлять трудовые договоры. Единственное, что может понадобиться, — внести в них коррективы, связанные с изменением наименования работодателя и возможно места его нахождения.

Отметим, что на практике многие работодатели при реорганизации все же нарушают положения ч. У сотрудников реорганизованной компании есть право отказаться от продолжения работы в новой организации. Если работник не согласен трудиться в изменившихся условиях, трудовой договор с ним расторгается на основании п.

По большому счету продолжение трудовых отношений при реорганизации зависит от работника. По умолчанию они продолжаются, но при отказе прекращаются.

Во избежание трудовых споров несогласие работника желательно оформить письменно, хотя ТК РФ прямо это не устанавливает. Наша компания находится в процессе реорганизации в форме слияния. В какой момент нужно составить и утвердить штатное расписание? Штатное расписание — организационно-распорядительный документ, применяемый для оформления структуры, штатного состава и численности организации в соответствии с ее Уставом Положением.

Если происходит слияние двух организаций, то юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ п. Трудовым законодательством момент утверждения штатного расписания не определен, вместе с тем очевидно, что компании, реорганизуемые путем слияния, имеют собственные штатные расписания.

Новое расписание зарегистрированного юрлица может утвердить только его руководитель. Иногда вопрос о штатном расписании становится ключевым в трудовых спорах. В этом отношении показательно дело, которое рассматривал Верховный Суд РФ определение от Набережные Челны на должность старшего помощника начальника отделения социального и пенсионного обеспечения и уволена по п.

Набережные Челны, где работала истица до увольнения, и объединенный военный комиссариат Восточных префектур г. Набережные Челны переформировали в военный комиссариат Центральных и Восточных префектур г. Набережные Челны. В этом приказе шла речь о реорганизации военных комиссариатов в форме слияния. К возникшему юридическому лицу по разделительному акту балансу перешли соответствующие права и обязанности реорганизованных юрлиц.

В штате образованного военного комиссариата Центральных и Восточных префектур г. Набережные Челны была предусмотрена должность старшего помощника начальника отделения социального и пенсионного обеспечения. Данная должность была включена в штатное расписание именно в связи с ее наличием в штатном расписании объединенного военного комиссариата Центральных префектур г.

Она отсутствовала в иных военных комиссариатах, в том числе в комиссариате Восточных префектур г. Эти обстоятельства подтвердил в судебном заседании представитель ответчика, указав, что должность в штатном расписании существует и на нее был принят другой человек. В этой связи Верховный Суд РФ указал, что согласно ч. Если в штатном расписании образованной в результате реорганизации компании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

Что делать, если после реорганизации особенно в форме слияния или присоединения в штатном расписании образуется несколько должностей с одинаковым функционалом два главных инженера, главных бухгалтера и т. Вместе с тем в случае судебного спора о правомерности увольнения работодатель будет обязан доказать, что сокращение должности действительно имело место.

При этом если работник высказал желание трудиться в реорганизованной компании вернее, не отказался от этого и в новой организации его должность в штатном расписании была сохранена, увольнение по сокращению будет незаконным.

Обратите внимание: сама по себе реорганизация не должна фигурировать в документах как основание для проведения мероприятий по сокращению штата работников. Ориентироваться здесь надо исключительно на производственную необходимость и экономическую целесообразность.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Управление изменениями. Реорганизация работодателя. Темы: Управление изменениями Реорганизация.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Инвентаризация активов и обязательств При реорганизации проведение инвентаризации обязательно ч. Читайте также: Последствия реорганизации компании. Оформляем кадровые документы При реорганизации общества путем выделения прежний руководитель может быть назначен директором нового юрлица Последствия для работников зависят от формы продажи филиала.

Читайте также: Смена собственника, изменение подведомственности организации, реорганизация: особенности расторжения трудовых отношений.

Читайте также: Уволить работника по п. Читайте также: Права работников при реорганизации предприятия. Читайте также: Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Обзор судебной практики по ст. Читайте также: Реорганизация. Нужно ли уведомлять сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Читайте также: В связи с организационными изменениями должность работника должна быть сокращена Читайте также: Реорганизация компании. Читайте также: Нормирование труда офисных сотрудников: организация работ.

Как отразить в кадровых документах. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Статьи по теме.

Реорганизация работодателя

У нас реорганизация предприятия со мной не хотят заключать договор что делать? Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с Значит вас обязаны уволить по сокращению штата и выплатить все положенные пособия при увольнении. Обязать принять Вас на работу в новую организацию закон работодателя не может. Но отказ должен быть обоснованным. Могут ли уволить пенсионера с работы при реорганизации на предприятии?

Трудовые отношения при реорганизации. Вариантов реорганизации компании-работодателя много, а правило на этот счет в Коллективный договор заключается между организацией и ее работниками на.

Нужно ли заключать с организацией новый договор, если у нее произошла реорганизация?

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст. Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются. Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую реорганизованную организацию. В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация.

Договоры с контрагентами при реорганизации предприятия

Вариантов реорганизации компании-работодателя много, а правило на этот счет в Трудовом кодексе РФ одно: трудовые отношения с работниками продолжаются, поводов для увольнения нет. Вот только у кадровиков в этот переходный период трудностей хоть отбавляй! Придется сопровождать всю процедуру реорганизации, отвечать за оформление и сохранность документов, вовремя уведомить государственные органы. При этом с 1 сентября г.

В этом вопросе затронут целый блок проблем, касающихся продолжения договорных отношений в условиях, когда один из контрагентов прошел процедуру реорганизации.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Вопрос: преобразование организации не прекращает и не изменяет тех прав и обязанностей в том числе по ранее заключенным договорам , которыми она обладала. Они в силу закона переходят к вновь возникшему в результате реорганизации юридическому лицу. Законодательство не связывает переход прав и обязанностей при реорганизации юридического лица с необходимостью внесения изменений в заключенные с этими лицами договоры. Реквизиты стороны договора носят информационный уведомительный характер и не являются по своему содержанию условиями договора п.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц статья 1 Федерального закона от 21 декабря г. Если в пределах этого срока они по решению собственника не были уволены, последующее увольнение допускается по другим, в т. При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по пункту 4 статьи 81 Кодекса возможно именно в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по названному основанию при изменении подведомственности подчиненности организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации. Новый собственник может сохранить их на прежних должностях или с их согласия переведет на низшие должности, может уволить, расторгнуть с ними трудовые договоры.

При реорганизации в форме присоединения с работниками присоединенной компании не надо заключать новые трудовые договоры.

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Хотели ШАРЫ вперёд на нары .

  2. Творимир

    Нужно ввести налог на отсутствие мозгов у наших депутатов .Они все до одного попадут под этот налог.

  3. keycreatharmma

    Чем больше узнаю людей тем больше нравятся собаки-патриоты рады еще более приблизили народ украинский к вымиранию и развитию идей лгбт 1

  4. Неонила

    Главное паспортно-визовое управление МВД России, рассмотрев запрос о разъяснении порядка приобретения гражданства Российской Федерации лицами, родившимися на территории РСФСР и имевшими гражданство СССР, полагает возможным сообщить следующее.

  5. milmamu

    Ну у тебя же явно есть деньги, ну реши свои проблемы с речью, слушать сложно.(