+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник оформил отпуск без сохранения заработной платы и ушел на больничный

Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Работник заболел во время отпуска: делаем перерасчет отпускных

Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК.

РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права? Работодатель не мог уволить по данному пункту, то есть нарушил положения ст.

Увольнение можно оспорить через ГИТ Роструда либо через суд в порядке ст. Действия работодателя неправомерны как минимум потому что работодатель обязан запросить объяснения работника по вменяемому нарушению трудовой дисциплины ст. Вы предупреждали работодателя о том, что заболели? Какая форма предупреждения установлена в организации? Отпуск без сохранения заработной платы предоставлен Вам на основании приказа?

Вообще, уволить Вас таким образом незаконно. Как минимум, работодатель должен был запросить у Вас объяснение. Поэтому Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.

Находясь в декретном отпуске, у моей мамы случился третий инсуль и она слегла лежачая. На работу мне надо было выйти Маму поставили на очередь в пансионат наш номер в очереди Я одинокая мама, 3 года и 16 лет. На работе мне предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с Если ситуация с мамой за месяц не разрешится, то придёшь напишешь дальше ещё на месяц.

Ситуация с мамой не изменилась, она по прежнему дома. Сейчас я вынуждено взяла больничный, потому что я не могу оставить маму дома одну на целый день.

Все документы подтверждающие, что мы на очереди, я предоставила в отдел кадров. Больничный не вечен Могут ли они меня уволить? Добрый день!

Пункт 40 Приказа от 29 июня г. Меня зовут Данилова Ирина Андреевна. Директор была на выходном, но зашла в магазин. Я сказала ей, что хочу написать заявление на предоставление одного выходного дня без сохранения заработной платы на 11 марта. Выходной день я попросила в связи с плохим самочувствием и простудой, но причину директору объяснять не стала. Заявление написала 10 марта и оставила на столе у директора, это видела администратор. Надо сказать, что никакие заявления в нашем магазине нигде не фиксируются: на них не ставят печать, не нумеруют их в отдельную тетрадь и т.

Но 13 числа я была вынуждена обратиться в больницу. Мне открыли больничный лист. За время больничного я неоднократно встречала администратора нашего магазина и кассиров, но никто ничего мне не говорил. На что она ответила мне, что ей мой больничный не нужен, так как она уволила меня 11 марта за прогул.

По закону в день моего прогула должны были составить АКТ об отсутствии сотрудника на рабочем месте, после того, как я появилась на работе, этот акт должны были дать мне на подпись, чего сделано не было. Вообще никаких письменных объяснений с меня взято не было. Меня не ознакомили ни с приказом об увольнении ни применили ко мне никаких дисциплинарных взысканий выговора, написания объяснительной. Исходя из ст. В марте у меня осталось еще 2 неотработанных дня: 30 и 31 марта.

У меня сложилось мнение, что директор магазина специально подстроила обстоятельства так, что я не смогу выйти в эти дни на работу и в таком случае у меня действительно образуются прогулы. Но как я могу выйти на работу, если кассиры в моей смене поставлены, отдел, который был закреплен за мной, отдан другому сотруднику, а сама директор на мое появление в магазине говорит, что я здесь посторонняя, следовательно, к кассе, моему непосредственному рабочему месту, меня тоже не подпустят.

В личном кабинете у меня стоят все рабочие дни начиная с 11 марта как "неявка по невыясненной причине", причем 30 и 31 число УЖЕ стоят как пропуск, хотя сегодня только 28 марта!

В суд обратиться не могу, на руках нет даже труд договора, на работу не допускает директор. Что мне предпринять, чтобы не было действительно прогулов 30 и 31 марта?

В Стаж не войдут дни? Удержание зп? Ежегодный отпуск с Во время отпуска заболела, взяла больничный 15 дней. Написала заявление, продлили отпуск, с Но по семейным обстоятельствам написала заявление По тем же семейным обстоятельствам Сейчас кадры говорят, что 14 дней отпуска без содержания не войдут стаж.

Это правильно? И еще сказали, что сделают перерасчет зп и удержат. Выплаты были только отпускного ежегодного, больничного и премия. Что могут удержат? Отпуск без сохранения заработной платы не включается в страховой стаж, так как за этот период не выплачивалась зарплата, а значит не уплачивались и страховые взносы в ПФР. Не путайте с 14 днями отпуска за свой счет, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Федеральный закон от Периоды работы и или иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1.

В страховой стаж включаются периоды работы и или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отпуск без сохранения заработной платы входит в стаж в пределах 14 дней ст ТК РФ. Удержать могут только отпускные если вы не отработали учетный год и брали отпуск авансом.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации Работник, находясь в очередном отпуске, стал проходить ежегодную медицинскую комиссю предыдущая медицинская комиссия действительна по 6 ноября включительно , но по мед. В последний день отпуска,12 ноября, ему выписали больничный лист, положили на стационарное лечение Вправе ли отдел кадров отказать в оплате больничного листа и заставлять писать работника заявление без сохранения заработной платы, мотивируя тем, что работник невовремя прошёл мед.

Добрый день, Елена Яковлевна! Не вправе. Отдел кадров полномочий таких на имеет. Работодатель обязан оплачивать больничный лист, согласно статье ТК РФ. Учитывая, что в последний день отпуска Вы попали в стационар, Ваш этот один день отпуска продлевается после закрытия больничного.

Работник ушел в отпуск с Последний день отпуска у работника Сегодня Имеет ли право работодатель предоставить работнику такой отпуск? По договоренности работодатель может вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, но не обязан. Если работник не предоставит подтверждение уважительности отсутствия на работе Написала заявление по собственному желанию уволить На работу вышла По умолчанию стали отсчитывать 14 календарных дней.

Таким образом последний день выпадал на Я ответила, что плохо себя чувствовала и просила предоставить день за свой счёт. Накануне своего последнего рабочего дня я написала письмо с просьбой выдать мне Четко давая понять, что оставаться на данной должности я не собираюсь. Уволили меня с этой формулировкой Как признать увольнение незаконным и изменить статью увольнения? У вас один месяцц для обращения в суд о признании увольнения незаконным по ст.

Оно действительно незаконно. Так как вас уволили в период больничного и незаконно применили дисциплинарное взыкание. Не третьте время на обращения в трудовую инпсекцию. Или прокуратуру. Пропустите месячный срок оьбращения в суд - ничего не добьетесь. А шансы у вас есть. Удачи и победы.. Налицо прогул, и при отработке, вы не могли не знать что вас таким образом могут уволить с работы.

Нужно было брать больничный лист.

Если работник в период отпуска без сохранения заработной платы был на больничном, как это оформить?

В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности ст. Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности. Оплата больничного в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты. Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты вашего выздоровления ст. В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты п.

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты: возможно ли его Можно ли получить больничный в отпуске без сохранения заработной платы​? в период отпуска без содержания, не излечено до его окончания, работник В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после.

Больничный в отпуске без сохранения

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись. Предоставление отпуска без сохранения зарплаты имеет каждый работающий сотрудник организации. И этот период считается именно отпуском, а не больничным или другим видом освобождения от трудовых обязанностей, и, соответственно, по документам оформляется именно как отпуск. В зависимости от сложившейся ситуации и причины оформления отпуска, он может быть как собственным правом работника, так и проводиться по инициативе работодателя. Отпуск без сохранения зарплаты означает, что денежные выплаты работнику не предусмотрены, и выходные предоставляются исключительно за свой счёт. Директор имеет обязанность предоставить своему работнику неоплачиваемый отпускной период, если он обращается с письменным заявлением — текст ст. При этом причина обращения с заявлением влияет лишь на срок отпускного периода, а не на сам факт его предоставления.

Как оформить больничный во время отпуска без сохранения зарплаты: особенности заполнения документов

Скачать образец. Этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в ряде случаев у работодателя есть обязанность по его оформлению ч. Заболевание или травма, возникшие в период неоплачиваемого отдыха, не лишают работника права обратиться за медицинской помощью, при этом, как указывается в п. Если же заболевание, полученное в период отпуска без содержания, не излечено до его окончания, работник сможет получить листок нетрудоспособности на законных основаниях, но оформлен он будет с первого рабочего дня с того момента, как закончился отпуск. То же самое касается выдачи больничного матери отцу , осуществляющей -ему уход за заболевшим ребенком, если в этот период она он находится в отпуске без сохранения зарплаты.

Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания. Напомним, что временная нетрудоспособность, наступившая в основном оплачиваемом ежегодном отпуске, оплачивается, а отпускной период продляется или переносится.

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты (2019 - 2020)

Добрый день. Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты? Добрый день! Согласно ст. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Согласно п.

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

Ситуация, когда работник, возвращаясь из отпуска, приносит больничный, — явление достаточно распространенное. В таком случае следует отсторнировать отпускные за период болезни, а больничные, наоборот, начислить. Как без ошибок провести данные операции в учете и отразить в отчетности, читайте в нашей статье. Период временной нетрудоспособности в период нахождения работника в ежегодном отпуске оплачивают в обычном порядке : первые 5 дней — за счет работодателя, остальные дни — за счет Фонда социального страхования далее — ФСС. Размер больничных зависит от страхового стажа и наличия льготного статуса у застрахованного лица. То есть все то же самое, как если бы не было никакого отпуска. Более подробно об этом см. Больничный оплачивают только в том случае, когда период временной нетрудоспособности прише н лся на:.

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты: возможно ли его Можно ли получить больничный в отпуске без сохранения заработной платы​? в период отпуска без содержания, не излечено до его окончания, работник В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после.

Положена ли оплата больничного во время отпуска за свой счет в 2019 году

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Оплачивается ли больничный, если находишься в отпуске без сохранения зарплаты?

Больничный в отпуске без сохранения заработной платы

Дата публикации Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 23 июня года. Однако во время отпуска сотрудник заболел. На работу он вышел 29 июня и представил для оплаты больничный лист, в котором период нетрудоспособности указан с 22 по 28 июня.

Акция месяца 8 88

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Приятно послушать умного человека