+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодатель не хочет оплачивать сверхурочную работу

Здравствуйте, Ришат. Пока вы работаете, можете обращаться в суд в любое время. В случае, если уволитесь, то в вашем распоряжении будет трёхмесячный срок. Да, в результате проверки, которая будет длиться месяц, прокуратура установит, что нарушение по отношению к вам имело место. Но она не сможет заставить компанию выплатить вам сверхурочные. Вы получите ответ, подтверждающий факт нарушения трудовых прав с рекомендацией обращаться в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда обращаться если не платят зарплату

Что делать, если работодатель не платит за переработку? Сколько должны платить?

Всем доброго времени суток. Хочу поделиться своей историей сотрудничества с одной организацией. В общем так получилось, что в г. Как в последствии выяснилось, компания только заключила большой контракт и по сути производство только формировалось. Была конечно альтернатива выбора. Либо, чтобы это время компенсировали деньгами, либо отпуском.

Но многие по понятным причинам выбирали первый. В начале г. Уходить не хотелось, так как меня все устраивало. Через год я связался с начальником и он предложил мне вернуться, на что я с радостью согласился. Но оказалось, что объем работы не уменьшился, а даже вырос. Вот только за переработки теперь практически не платили. А в договоре появился интересный пункт:. Хотелось бы уточнить о легитимности такого пункта с точки зрения ТК, если график работы: 8 ч. Это не сверхурочный труд в понятиях ТК.

Это именно ненормированный рабочий день. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается. Максимальное количество часов при ненормированном раб. Максимум установлен только для сверхурочных работ: " Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год".

Ненормированный рабочий день компенсируется только предоставлением допотпуска. Указано в договоре корректно, почти слово в слово как в ТК. Вот только никакой оплаты за допчасы отработанные при таком режиме времени не установлено. Компенсация только в виде допотпуска. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней" - говорится в письме Роструда от Видимо никто не умеет читать законы.

В ТК четко и ясно написано про ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день допускает бесплатную за 3дня к отпуску работу вне рабочего дня, но только во внештатных ситуациях. Систематическая переработка должна оплачиваться как сверхурочные. Доказать систематическую переработку вы можете только через трудовую инспекцию или суд. Либо договаривайтесь с работодателем, что бы убрал этот пункт из вашего трудового договора.

Либо требуйте документально фиксировать все ваши внеурочные часы, что бы потом было с чем идти в суд или трудовую. И последний вариант если не проканали предыдущие два пишите на диктофон ваши разговоры с руководством, стараясь в разговоре обозначить текущее время и выводя руководителя на прямое указание на необходимость сверхурочной работы, когда будете увольняться потребуете оплату за все сверхурочные часы что накапали согласно вашим записям разговора.

Я скажу более того. В противном случае привлечь работника к работе за пределами общей продолжительности рабочего времени работодатель не вправе. Кроме того, такие распоряжения должны происходить только при необходимости и обладать характером эпизодичности. Если же работодатель злоупотребляет правом и привлекает работника без явной необходимости чрезмерно часто, действия работодателя можно оспорить в суде.

В данном случае суд может признать переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно". Так что нет бумаги о привлечении к работе - нет работы за пределами нормальной продолжительности. А если такие приказы издаются каждый день - налицо систематичность, то есть прикрытие сверхурочной работы.

Ну это, конечно, все в теории. Но и на практике пободаться можно, если не сильно работой дорожишь и терять нечего. Ну как вариант. Только не факт что такие аудиозаписи примет суд в качестве доказательств, тем более если ты делал их скрытно.

Скорее всего и не примет, да и доказать что на записи именно работодатель его представитель дает тебе распоряжение на переработку скорее всего не удастся. Такие записи пойдут только для разговора "на пальцах", а не в качестве доказательств.

Вроде как без согласия работника, его можно привлекать к доп. В общем кроме шуток - только ЧП. Каждый выход если уж совсем до закона докопаться , требует письменного согласия работника. Все эти пункты указанные в "договоре" можно лесом слать. Работодатель имеет право привлекать работника к доп. И даже норма часов установлена в месяц, год и так далее , но это не значит, что работник обязан часов в год переработать или сколько там. В четверг вечером мастер участка всех обошел, мол "ребят, поднимитесь в отдел кадров пожалуйста.

Тока по одному". Компенсация на усмотрение работодателя. Первый раз все настолько охренели, что большая часть людей даже подписали. Потом когда поняли, что ему понравилось на нас кататься, дружно стали слать лесом. Ну он сначала побесился, ногами потопал, "всех уволю" мол.

Потом с каждым стал договариваться индивидуально. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день суть разные вещи. Не вводите людей в заблуждение. Ненормировка компенсируется только допотпуском. Никаких "раньше с работы уходить" нельзя. На работников в ненормировкой полностью распространяются ПВТР, то есть приходить не позже начала установленного рабочего дня, а уходить не раньше окончания. Но "эпизодичность" должна быть, иначе это прикрытие сверхурочных работ.

Не правда Ваша. Выше я уже расписывал. Ненормированный рабочий день - совершенно другая вещь и при ненорм. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно ГК РФ не юрист, статью не помню, гуглить лень , пункты договора, нарушающие права одной из договаривающихся сторон, эффективно ничтожны. Что это означает в данном случае - вопрос.

Попробуйте поговорить с ОК предприятия: может, согласятся на "по закону"? Дополнение: что говорят будущие коллеги? Сколько часов переработок в год набегает примерно? Хотя - вряд ли 16 часов в год, ох, вряд ли. Не путайте теплое с мягким. У Вас сменная работа при которой устанавливается суммированный учет рабочего времени. В Вашем случае период суммирования - месяц. А может быть и квартал, и год. В Вашем случае - часов в месяц. Ненормированный рабочий день совсем другое.

Выше писал об этом. А если в месяц, то это уже серьезно и при наличии доказательств скорее всего будет признано судом именно прикрытием сверхурочных работ. В принципе, 90 часов при условии взаимного согласия - совсем не плохо. Не весело, конечно, но надо бы выяснить детали.

Вот замена повышенной оплаты переработок "дополнительным отпуском" точно незаконна. А фраза "Вот только за переработки теперь практически не платили" у Вас как раз подразумевает такую замену. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора.

Нормальный пункт про ненормированный рабочий день. Если работодатель не злоупотребляет. ТК РФ, Статья Ненормированный рабочий день. Этот пункт полностью законен, и он подразумевает, что работодатель может периодически привлекать к сверхурочным работам работника в одностороннем порядке, без его согласия.

Но это вовсе не означает, что данный сверхурочный труд должен быть бесплатным. Да и максимальное кол-во часов установлено, если не ошибаюсь - часов в год. В таком случае насколько я знаю должен предоставляться выбор между доп. Все верно, вместо доп. Я именно так и делаю.

Работодатель не хочет оплачивать переработку, а заставляет брать отгул. Правомерно ли это?

Активировать демодоступ. В организации была проведена специальная оценка условий труда. Работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Но работники по собственной инициативе работают не по графику, установленному работодателем на основании спец. Прошу разъяснить ответственность работодателя в данной ситуации в том числе в рамках проводимой проверки Гос. Ответственность работодателя может наступить если сверхурочная работа по инициативе работодателя не будет учитываться и оплачиваться.

Переработка или сверхурочная работа регламентирована работа в выходные и праздники оплачивается также не меньше, чем в.

В каких случаях работнику не оплачивается переработка?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Псковская обл. Работаю в сельской местности. Рабочий день полный, поэтому набегает переработки за каждый день 40 минут. Работодатель настаивает на том, чтобы женщины брали отгулы, то есть оплачивать переработанные часы не хочет. Вправе ли он так поступать? Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени ст.

Юридические услуги: Оплата переработки

Проводя собеседование с кандидатом , большинство работодателей умалчивает о том, что в их компании переработки носят систематический характер. А между тем многие работники уже давно не считают чем-то из ряда вон выходящим то, что в офисе приходится оставаться больше восьми часов. А уж оплата этих задержек — явление, которое и вовсе можно причислить к разряду мифических. Рабочий день был оговорен на собеседовании и прописан в трудовом договоре — до Так вот, все пять дней, что я там отработала, в никто и не думал уходить.

Я работаю машинистом локомотива.

Про сверхурочную работу по инициативе работника

В данной статье я хочу вам рассказать о ситуациях когда работнику приходится перерабатывать, оставаться после работы и тем самым выполнять сверхурочную работу, которая не оплачивается. Расскажу в каких ситуациях может возникнуть переработка, какая переработка будет оплачиваться, а какая нет и от чего это зависит? Для начала предлагаю разобраться, что же считается переработкой или сверхурочной работой? Сверхурочной считается такая работа, которую работник выполняет по инициативе начальства, выполняется такая работа за пределами установленного рабочего времени. Устанавливается сверхурочное время, сверх смены, а в случае почасовой работы, сверхурочная работа устанавливается после подсчета основных часов, сверх этих часов за учетный период. В случае если работник остается на рабочем месте сверх рабочего времени, по причине того, что он не выполнил возложенные на него трудовые обязанности, к примеру не справляется или по каким то другим причинам не успел, к примеру брал отгул, то такое время переработки не оплачивается и переработкой такое время считать не принято, так как это инициатива работника и ему было отведено время для выполнения его основных обязанностей, за которое он должен был успеть, но так как времени ему не хватило, то остался он для того, что бы выполнить свою основную работу, которую выполнить не успел и это его инициатива, такое время сверхурочным не считается.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Всем доброго времени суток. Хочу поделиться своей историей сотрудничества с одной организацией. В общем так получилось, что в г. Как в последствии выяснилось, компания только заключила большой контракт и по сути производство только формировалось. Была конечно альтернатива выбора. Либо, чтобы это время компенсировали деньгами, либо отпуском. Но многие по понятным причинам выбирали первый. В начале г.

Вот только за переработки теперь практически не платили. Хитрый работодатель Работа, Договор, Сверхурочные, Переработка Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться.

Не оплачивают сверхурочные

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Переработка или сверхурочная работа регламентирована Трудовым кодексом РФ. Ее оплата должна осуществляться в следующих размерах:. Подробности: Как рассчитать оплату за сверхурочные часы? Следует отметить, что размеры этой оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальных актах внутренние документы работодателя , а также трудовом договоре. Может ли сверхурочная работа компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха? По желанию работника переработка может быть компенсирована дополнительным временем отдыха.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как расчитывается компенсация за переработку
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андрей

    А ябы вёл налог на пердёж , пёрнул заплоти

  2. Архип

    Зачем вообще идти в машину к сотруднику Дпс?Когда можно просто находиться в своём автомобиле!

  3. Архип

    Добавлю от себя: так как игра идет по правилам Запада (нам экспортируется инфляция, а