+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Роль коллективного договора на предприятии

Каковы роль и значение коллективного договора? Коллективный договор является соглашением между коллективом рабочих и служащих предприятия организации, объединения и администрацией этого предприятия. Коллективный договор является одним из средств мобилизации активности рабочих и служащих на борьбу за своевременное и качественное выполнение производственных заданий, организационноправовой формой привлечения трудящихся к управлению производством, орудием постоянного контроля широких масс за хозяйствен ной деятельностью администрации предприятий. Роль и значение коллективного договора в решении основных вопросов производства, труда и быта рабочих и служащих особенно усиливается в настоящее время в связи с осуществлением принципов экономической реформы — совершенствованием методов планирования и усилением экономического Етимулирования промышленных предприятий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный трудовой договор.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Основная задача — регулирование социально-трудовых отношений. Стороны коллективного договора — работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем предприятия либо другим полномочным лицом.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Содержание коллективного договора — согласованные сторонами условия положения , призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Коллективный договор состоит из вступительной части; раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя, и раздела, содержащего права и обязанности работников организации и их представительных органов. В приложениях к коллективному договору содержатся нормативные положения — нормы, установленные в централизованном порядке, которые посредством коллективного договора доводятся до сведения работников организации, и локальные нормы, применяемые на данном предприятии.

В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Существенные условия договора: а срок действия; б порядок изменения; в срок отчета сторон о выполнении условий договора. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по мест о нахождени ю организации для уведомительной регистрации, при осуществлении которой выявляются условия, ухудшающие положение работников.

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок действия коллективного договора может быть продлен сторонами, но не более чем на три года. Функции коллективного договора : 1 организация трудовых отношений; 2 обеспечение стабильности трудовых отношений; 3 обеспечение и защита интересов работников и работодателей; 4 приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям; 5 достижение компромисса между работниками и работодателем посредством заключения договора; 6 обеспечение экономического прогресса, повышения производительности труда, снижения себестоимости товара.

Ответы к экзамену. Право международных договоров, предмет регулирования данной области права. Квалифицирующие признаки договора участия в долевом строительстве 1. Источник: Правоведение РФ.

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

В настоящее время роль коллективного трудового договора на уровне предприятия велика, так как он регулирует различные конкретные важнейшие вопросы, решение которых составляет основу социального партнерства. Коллективные трудовые договоры имеют непосредственное отношение к системе защиты от социальных рисков, являются инструментом ее реализации. Во-первых, коллективный договор, устанавливающий четкие правила взаимодействия работников и работодателей, является неким гарантом социального мира. Во-вторых, КД защищает работодателей и от возможных акций рабочих, спровоцированных недобросовестными конкурентами или рейдерами, в случае возникновения так называемых корпоративных войн или готовящихся рейдерских захватов. В-третьих, КД позволяет ответственным бизнесменам лучше узнать настроения работников, их требования, своевременно решать возникающие проблемы, корректировать свою социальную политику и тем самым предотвращать возможные забастовки и другие формы протеста.

Каковы роль и значение коллективного договора? Коллективный договор является соглашением между коллективом рабочих и служащих предприятия​.

Роль коллективного договора в регулировании социальных и трудовых отношений на уровне предприятий

Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Главная цель коллективного договора — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. В настоящее время расширена сфера заключения коллективных договоров, поскольку в соответствии с ч. Значение коллективных договоров заключается в том, что они являются правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Они впервые включены в официальный перечень источников трудового права, предусмотренный ст. Определение коллективного договора, сформулированное в ст. В них также подчеркивается, что всякий коллективный договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен.

Коллективный договор

Понятие коллективного договора определено в Трудовом кодексе РФ. Ниже приводятся выдержки из главы 7 ТК РФ, дающие общее представление о коллективном договоре. Содержание коллективного договора определяют его стороны ч. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники организации в целом или отдельных подразделений ч. В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.

Все HR-инструменты будут так или иначе связанны с жизненным циклом сотрудника. Это несколько этапов — мы его сначала вовлекаем подаваться на вакансию, далее идет процесс отбора, эффективность работы, планирование успешной работы в компании, развиваем сотрудника и куда-нибудь переводим.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Название: Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений. Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Министерство внешних экономических связей и торговли Российской Федерации Нижегородский государственный коммерческий институт Кафедра гражданско-правовых дисциплин. Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений работодателю, работнику право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

Роль коллективного договора на предприятии

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Основная задача — регулирование социально-трудовых отношений. Стороны коллективного договора — работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем предприятия либо другим полномочным лицом. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание коллективного договора — согласованные сторонами условия положения , призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

на тему: «Коллективный договор и его роль в обеспечении случае стороной коллективного договора является весь трудовой коллектив предприятия.

Роль коллективных договоров и соглашений

Цель коллективного договора - наиболее полное регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного регулирования данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве, могли быть реализованы наиболее эффективно, с учетом интересов работников и развития производства. Обеспечение занятости и своевременной оплаты труда, ее размер, лечение и отдых, охрана труда и улучшение жилищных условий работников - эти и многие другие жизненно важные для каждого человека вопросы законодательно закрепляются в пунктах договора, в то время как работодатель имеет возможность закрепления границы притязаний и требований работников. Далее более подробно рассмотрим порядок заключения и выполнения коллективных договоров, их содержание и структуру. Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей[1].

Понятие коллективного договора

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Спартак

    Есть ли знающий ? А что если пойти на попятную это не я, меня взломали и за меня выложили? Логи не помогут, скажу управляли устройством с расстояния или я потерял потом нашел, что за это время делали не посмотрел. Ведь нельзя же доказать что именно я в данный момент был за устройством и это публиковал.

  2. Викторин

    Че ещё сказать.