+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплаты при согласии сокращаемого работника на другую работу

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Механизм выплаты пособий в 2020 году намерены изменить

Проводим сокращение работников

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты.

Работодатели, в свою очередь, стремятся наиболее полно соблюсти права уволенного по сокращению штатов, выполнить все формальности увольнения подобного вида, дабы впоследствии произведенное увольнение не могло быть признано незаконным. Ведь это может повлечь за собой дополнительные финансовые потери для работодателя, такие, например, как оплата вынужденного прогула.

Качественная подготовка проведения сокращения необходима также для удержания в компании сотрудников, необходимых для бесперебойной и результативной деятельности организации. Ошибки, недостаточно основательное планирование и проведение сокращения могут повлечь как серьезные финансовые потери, так и значительные административные и юридические последствия.

Какие же действия должна предпринять компания до объявления о планируемом проведении сокращения штата? Это зависит от внутренней ситуации на предприятии:. При наличии на предприятии профсоюза, он, как правило, стремится наиболее полно защитить права работников. Выборные профсоюзные органы обладают определенными правами:. Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению штатов лишь тогда, когда отсутствует возможность его перевода на другую должность возможно с переобучением.

Наниматель может предлагать работнику не только должности, соответствующие его специальности и квалификации, но также иную работу, которую сотрудник сможет выполнять с учетом имеющегося образования, состояния здоровья и практических навыков. При согласии работника работодатель оформляет его перевод на другую должность.

Если сотрудник отказывается от предоставленной работы по другой должности или если у администрации нет возможности предоставить другую работу, тогда происходит увольнение по сокращению штата по ТК.

Однако не каждого работника можно уволить по сокращению штата. Сами работники и профсоюзная организация должны внимательно следить за тем, чтобы не происходило нарушение прав работника при сокращении. Некоторые сотрудники не могут быть уволены по такому основанию:.

Есть достаточно обширный перечень категорий сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата:. Работодатель обязан письменно предупреждать работника о его увольнении по сокращению штата не меньше, чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. До истечения данного срока администрация не может уволить работника без его согласия, в противном случае будет иметь место нарушение прав работника при сокращении штатов.

Чтобы восстановить свои права, сотрудник может обратиться в суд, который способен изменить дату увольнения. К тому же работодатель будет принужден выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула начиная с момента увольнения и заканчивая датой окончания срока предупреждения. Кроме того, в некоторых сферах деятельности сотрудник получает право на сокращенную рабочую неделю при предупреждении о сокращении штатов.

После получения уведомления о сокращении его должности работник в течение последующих двух месяцев, остающихся до назначенной для увольнения даты, имеет право покидать на определенный период времени как правило, 1 день в неделю рабочее место для поиска работы.

Сотрудник может быть сокращен и до окончания двухмесячного срока уведомления, но только при его согласии на преждевременное увольнение. В этом случае работник имеет право получить денежную компенсацию от работодателя, которая будет рассчитана пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления.

Выплата компенсации не снимает с работодателя обязанности выплачивать сотруднику выходное пособие. Право принимать или не принимать данное предложение остается за работником. В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен полный расчет и выплачены все полагающиеся ему пособия и компенсации. Если этот день у работника не был рабочим, то все денежные средства должны быть выплачены после обращения работника:. Право на отпуск при увольнении по сокращению штата подразумевает получение очередного или дополнительного отпуска.

Но в этом случае он лишается права на компенсацию, а процедура увольнения будет продолжена после его выхода из отпуска. Кроме того, возможны другие выплаты или повышение размеров выходных пособий, которые предусматриваются трудовым либо коллективным договором. Согласно Трудовому кодексу, во время отпуска работник освобождается от исполнения служебных обязанностей, следовательно, и от обязанностей выполнять любые распоряжения работодателя.

Работник во время отпуска имеет право отдыхать. Он не должен заниматься поисками работы. Для этого предоставляется период действия срока уведомления, который и является мерой, направленной на минимизацию последствий утраты работы. Таким образом, сократить сотрудника в период нахождения его в отпуске не получится. У нас на заводе сокращение штатов. Мне выдали извещение о сокращении. Там написанно что мой последний рабочий день 1июля.

А сегодня принесли уведомление об отпуске,который будет через месяц в период с 25 июня по 22 июля. И что мне теперь делать? Получается что я всего 5 дней от отпуска отгуляю и меня сократят и денег не выплатят за неиспользованный отпуск?? Подскажите как мне быть? Доброе время суток. Меня увольняют по сокращению штатов. Подскажите на каком основании статья ТК РФ или иное? После получения уведомления о сокращении его должности работник в течение последующих двух месяцев, остающихся до назначенной для увольнения даты, имеет право покидать на 4 часа в неделю рабочее место для поиска работы.

Спасибо Алексей. Я работаю в школе 23 года. У меня незаконченное высшее образование й курс УГПИ Регулярно повышаю свою квалификацию-прохожу курсы. До года мое образование учитывалось при аттестации.

А сейчас-нет. Я заочно учусь на 4-ом курсе поступила в пед. Недавно директор уведомил меня о сокращении кадров. Основание: сливание классов , нагрузка у всех уменьшается. У меня остается 8-й класс-это 6 часов и отсутствие высшего образования. У нас есть учитель пенсионного возраста лет, но у нее высшая категория. Могут ли меня сократить? Опыт показывает, что кто в доле или кто угодливый, того и оставляют.

Принципиальных и инициативных убирают. Отрабатывает положенные два месяца. Может ли работодатель заставить отрабатывать два месяца работника попавшего под сокращение, со дня вручения Приказа о сокращении? Пожалуйста, разъясните создавшуюся ситуацию. Я работаю инженером, замечаний по работе не имела. Вдруг вызывает начальник, предлагает уволиться в связи с уходом на пенсию, так как нужно освободить место работнику, который принят временно, на период отпуска по уходу за ребенком и срок этот подходит к концу.

Я ответила отказом. После этого должность моя сокращается, а взамен этого введена должность ведущего инженера в другой отдел. Вопрос: должны ли мне предложить данную вакансию? Правомерны ли действия начальника? Правомерно ли мое сокращение с 1 сентября? Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я в период 2 месяцев после вручения уведомления о сокращении написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижений им 3 лет?

Сейчас ребенку 1год и 8 месяцев, я не являюсь матерью, я — бабушка. Мать ребенка вышла на работу. Я инвалид, 1 группа, дочь 19 лет не работает. Один работник в семье жена, сегодня получила уведомление о сокращение. В такой ситуации имеют право ее уволить. С уважением, Виктор. Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Работодатель заменил слово сокращение штатов на слово упорядочение штатов, и что в этом случае нам не положено никаких выплат,как при сокращении. Уведомление о сокращении моей должности пришло 24 июня 18г расторжение 30 сентября Я без мужа сын получает по потери кормильца ему 16 л.

Отпуск 13 августа 18 г дают на 2 нелели купила билеты туда и обратно,с расчетом 3 нед отпуска тк начальство устно пообещали их. Теперь мне отказывают в 1 нед ссылаясь на график а какой график если меня сокращают ,как мне правильно написать заявление? Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание статьи 1 Главные шаги 1. Права сотрудника при сокращении : 13 комментариев У нас на заводе сокращение штатов.

Спасибо Алексей Здравствуйте! Спасибо Здравствуйте! Спасибо, работаю с9 10 15г. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками. Например, когда работодатель после увольнения сотрудника якобы по сокращению штата спустя непродолжительное время вводит в штатное расписание должность с другим названием, но обязанности по ней совпадают с обязанностями по сокращенной должност и Апелляционные определения Новосибирского облсуда от Прежде чем мы начнем пошагово разбирать процедуру сокращения, сразу скажем, каких сотрудников сокращать запрещено.

При этом компания с письменного согласия работника имеет право вакансии как соответствующие квалификации сокращаемого работника, так и согласие на перевод (если он может выполнять другую работу с учетом . Выплаты, положенные работнику при сокращении, являются.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. В конце г. Конституционный суд РФ Определение от По мнению работницы, норма п. Однако КС РФ не увидел нарушений конституционных прав. Реализуя закрепленные Конституцией РФ ч.

Социальные гарантии при сокращении работников

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Для многих строительных компаний финансовый кризис повлек за собой уменьшение объемов работ.

Все о сокращении персонала

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т. Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае? Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности.

ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе. персонально и под подпись уведомить сокращаемого работника не менее чем При этом работодатель с письменного согласия работника имеет суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка.

Права сотрудника при сокращении

Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата п. При этом ст. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующие квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Путинские выплаты: различия в регионах
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.